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在世界五百強工作是什么體驗 沒你想的那么簡單
2016年09月23日 09:32 來源:常德買房網|我要評論 瀏覽字號:【
[摘要]知乎上有過一個問題,問的是《年薪百萬的人都在干什么?》一位資深獵頭@凱德夏根據自己接觸過的房地產圈TOP50企業員工的狀態,聊了這個話題,有一些點很有意思 跳槽頻繁易貶值: 幾個月換一家公司的我可以保證幾 ...

  知乎上有過一個問題,問的是《年薪百萬的人都在干什么?》一位資深獵頭@凱德夏 根據自己接觸過的房地產圈TOP50企業員工的狀態,聊了這個話題,有一些點很有意思——

  跳槽頻繁易貶值:

  幾個月換一家公司的我可以保證幾乎沒有任何獵頭給你打電話給你發郵件。

  你跳槽頻率如此之快,穩定性何在?或許你會解釋一堆理由:公司領導班子換了啊,和上級不和啊,投資方撤資啊,資金鏈斷裂啊,種種看似合適的理由。對不起啊對于獵頭和HR來說我們講究第一印象。

  看簡歷第一眼發現你的公司跳動頻率都在2年之內就換一家,那就基本上可以和這個職位說再見了。兩三年換一家還可以接受。一年都算頻繁。

  哦,不過行業內有一家除外——萬達 = =

  在萬達一直有這么一句話,一年是鐵人,兩年是鋼人。(我真的不是黑萬達QAQ)

  背景是重要的加分項:

  房地產這一行你沒有百強背景?那直接再見。某一家公司的從業經歷或許能直接讓我們激動的拿著你的簡歷仰天長嘯終于碰到你還好我沒放棄。

  最典型的——萬達(萬達你怎么又粗線了!!QAQ)。

  萬達在行業內的地位可以理解為學生黨搖身一變成海龜黨,非主流殺馬特去特種部隊退役回鄉。你再差勁的過去經過萬達的洗刷都會顯得閃閃發光在我們心中默默加分。不吹不夸,這就是萬達這么苦的高壓工作環境,所帶來的除了高薪資以外的收益。

  你以后去哪里都會加分。

  薪資有高有低:

  中國房地產前50的公司,薪資也是給的不均衡的。

  大型企業、央企國企普遍不高,也有給的特別高的——萬達。

  知乎的萬達人肯定都明白萬達為什么給那么高,我就不多做解釋了。其實就一句話,畢竟一分錢一份力。

在世界五百強工作是什么體驗 沒你想的那么簡單

  在這樣一家被獵頭圈極度認可的企業工作是一種怎樣的感受呢?這家企業還是世界五百強,連續拿了4年的中國年度最佳雇主獎。

  遠沒你想的那么輕松。

  萬達商業地產北區正在舉辦第三季度的優秀員工評選,這場內部評選的主題叫做“平凡崗位的不平凡故事”,從全北區2405個員工中選出88個優秀員工候選人,這些候選人被稱為“北區之星”。

在世界五百強工作是什么體驗 沒你想的那么簡單

  打開這份“北區之星”名單,我們試著管窺萬達員工的工作狀態。

  首先,我們發現個人感悟里高頻出現了這樣的關鍵詞:挑戰、壓力、平凡、高強度、磨煉、困難、繁雜。在這樣一家光鮮亮麗的五百強工作居然很苦嗎?答案是肯定的,但接下來,我們看到了更多這樣的關鍵詞:責任、榮譽、成長、沖鋒、熱忱、崗位、高效、快樂、信念、態度、偉大、戰勝……

  顯然,在這樣一家企業的工作也會讓人快速成長。所以,萬達商業地產北區產生了這樣一群北區之星——資歷最老的北區之星她2004年就加入萬達,4000多天風雨同行,她見證了萬達在沈陽的崛起,萬達見證了她成長為洞悉地產行情、獨具慧眼的巾幗豪杰。

  90后也出了北區之星

  作為90后的典范,熱情、專注是她拒絕平庸的分水嶺。工作中上報的數據從未出先過任何錯誤,在職三年,連續三年獲得優秀員工稱號。她說是萬達的工作環境激發了她超越年齡的思想認知水平。

  經歷過最多萬達項目的北區之星

  他入職10年,輾轉6個萬達項目,從哈爾濱到大慶、齊齊哈爾,再回到哈爾濱,多個項目的沖壓歷練讓他成為獨當一面的中堅。

  從旅順小漁村到北區之星

  加入萬達的第二年,高壓的工作環境把她從旅順一個小漁村的姑娘磨煉成銷售精英,實現了一年過億的銷售業績。

  速度最快的北區之星

  其它房企幾年的工程任務,他帶領常德項目工程部在短短20個月內完成,保質保量,得到常德政府和業主高度認可,獲“湖南省建筑施工安全質量標準化示范工程”榮譽。

  進步最神速的北區之星

  上個月,所在項目質監部在北區的績效排名是第17名,他不服。帶隊加班加點突擊改進一個月,本月的北區績效排名順利沖刺進入前5。

  第一個達成“10萬+”北區之星

  她,干過渠道大客戶、異業聯盟資源維護、新媒體策劃,去年策劃出北區第一篇10萬+的微信稿,3篇新媒體稿件評選進入集團優秀稿件庫。她在萬達高強度的工作環境下快速成長,自身的潛力及閃光點也不斷放大。

  最節約的北區之星

  她說自己倔、瘦、記憶力好,在萬達看似平凡的成本管理崗位上,竭盡所能讓盤錦項目節余成本400多萬。還利用業余時間考過了一建和造價師,成長為一名合格的萬達成本管理者。

  ……

  北區之星的評選還在進行中,這只不過是萬達商業地產北區每年4次的季度員工關懷計劃中很普通的一個環節,而這些脫穎而出的人,雖各有亮點,但最重要的一點——大家都是萬達13萬員工中獨一無二不可替代的一員。

  一個平凡的人,一個平凡的崗位,依然可以上演無數不平凡的故事。萬達已經為你準備好了這個故事的所有場景,只等你來全情演繹。

關鍵詞:萬達,北區,工作,一家,員工
[責任編輯:火柴]
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